Recruitment

• Inzerce na pracovních portálech – nabízenou pozici inzerujeme na všech dostupných pracovních portálech, včetně specifických uzavřených komunit typu LinkedIn, Facebook, aj.

  Selekce došlých životopisů – každý došlý životopis důkladně prostudujeme ještě předtím, než si daného kandidáta pozveme na pohovor. Za pomoci speciálních analýz si připravíme způsob vedení pohovoru. Tím potom maximalizujeme užitečné informace, které dále předáváme svým klientům

  Behaviorální pohovory – jsou vedeny špičkovými personalisty a psychology na základě dřívější selekce a analýzy. Posouzení daného kandidáta vždy provádí více než jeden člověk, aby se předešlo možným vedlejším vlivům, které by mohly zkreslit skutečný profil kandidáta. Tato týmová práce maximalizuje efektivnost pohovoru.

• Ověřování kvalifikace
  • Jazykových znalostí
  • Vzdělání
  • Odborných předpokladů
• Head hunting – přímé  oslovení
• Personální audit
• Assesment centra